A női alkalmazottak szülési szabadságával kapcsolatos friss levegőt a DPR által javasolt Family Resilience Bill (RUU) tartalmazza. A most 3 hónapra (általában 1,5 hónappal a szülés előtt és 1,5 hónappal a szülés után) folyósított szülési szabadságot 6 hónapra javasolják meghosszabbítani. Tudjunk meg többet erről a törvényjavaslatról, anyukák!
Meghosszabbított szülési szabadság a családi rezilienciáról szóló törvényjavaslatban
A Family Resilience Bill (RUU) vita még mindig folyamatban van. Hallottál már arról, hogy a jövőben a törvény szabályozni fogja a férj és feleség házassági kötelezettségeit, a gyerekeknek külön szobát kell biztosítaniuk, vagy be kell jelenteniük a családoknak, LMBT-személyeknek? Igen, ezek a pontok benne vannak ebben a törvényjavaslatban.
A családok ellenálló képességéről szóló törvényjavaslat nem minden cikke azonban vitatott. Ebben az anyaszerepben dolgozó női alkalmazottak jólétét is megtervezi, nevezetesen a kormányhivatalok vagy gazdasági társaságok női alkalmazottainak 6 hónapra szóló szülési szabadságot biztosít. Ezt a jogot a 29. cikk (1) bekezdése biztosítja. A cikk a szülési szabadságon kívül garantálja a dolgozó nők szoptatási jogát és munkavégzés közbeni gyermekgondozási segélyt is.
Konkrétabban, a családi rezilienciáról szóló törvény 29. cikkének (1) bekezdése a következő:
„A központi kormányzat, a regionális kormányok, az állami intézmények, az állami tulajdonú vállalatok (BUMN) és a regionális tulajdonú vállalatok (BUMD) kötelesek elősegíteni a megfelelő ügynökségeiknél dolgozó feleségek számára, hogy megszerezzék:
1. A szülési és szoptatási szabadsághoz való jog 6 (hat) hónapig anélkül, hogy elveszítené a bérhez vagy fizetéshez való jogát és a munkakörét;
2. Lehetőség az anyatej szoptatására, elkészítésére és tárolására (ASIP) munkaidőben;
3. Speciális eszközök a szoptatáshoz a munkahelyen és nyilvános létesítményekben; és
4. Biztonságos és kényelmes gyermekfelügyeleti lehetőség a munkahelyen.”
Olvassa el még: Vissza a munkába szülési szabadság után, mire készüljünk?
Csak az állami szervek alkalmazottai részesülhetnek ebben a kiváltságban? Ne aggódjon, ez a törvényjavaslat arra is felszólítja az üzleti szereplőket (a magánszektort), hogy a 134. cikkben ugyanazokat a jogokat biztosítsák munkavállalóiknak.
Az üzleti élet szereplőit arra kérik, hogy üzleti környezetükben családbarát politikákat valósítsanak meg, mint például a 6 hónapos szülési szabadsághoz való jog és a családbarát munkaidő. A cikk így szól:
„A 131. cikk (2) bekezdésének h) pontjában említett üzleti szereplők szerepet játszanak a családbarát politikák révén a család ellenálló képességének megvalósításában üzleti környezetükben, ideértve:
1. Családbarát munkaidő szervezése;
2. Jogot adhat a munkavállalónak 6 (hat) hónapra szóló szülési szabadságra anélkül, hogy elveszítené a munkaköréhez való jogát;
3. Üzleti környezetükben fizikai és nem fizikai létesítmények biztosítása a női munkavállalók anyakénti feladataik ellátásában;
4. Közös tevékenységek szervezése családi összejövetelek formájában üzleti környezetben;
5. Vállalati társadalmi felelősségvállalási tevékenységeken keresztül vegyen részt a Családi Reziliencia megvalósításában;
6. Lehetőséget kell biztosítani az alkalmazottak számára, hogy részt vegyenek a házasságkötés előtti tanácsadáson, a házasság előtti egészségügyi ellenőrzéseken, elkísérjék a feleségeket a szülésnél és/vagy gondoskodjanak a beteg gyermekekről.”
Tájékoztatásul elmondható, hogy a családok ellenálló képességéről szóló törvényjavaslat a DPR javaslata, és a 4 frakcióból álló DPR 5 tagja javasolta. Ez a törvényjavaslat bekerült a DPR kiemelt nemzeti jogalkotási programjába (Prolegnas).
Olvassa el még: Így kell kezelni a perineális sebeket normál szülés után
A szülési szabadság befolyásolja az indonéz anyák szoptatásának minőségét
Ha később ratifikálják, a szülési szabadság kiegészítése a családi ellenállóképességről szóló törvényben foglaltak szerint jót jelenthet az indonéz anyák szoptatási minősége szempontjából. Ennek az az oka, hogy a Riskesdas 2003 és 2018 közötti adatai azt mutatják, hogy a kizárólagos szoptatás elterjedtsége Indonéziában nem javult, csak 32% és 38% között mozog. Ez egyértelműen még mindig nagyon messze van a nemzeti céltól, amely 80%.
Az itt elért jelenlegi eredménynek köze van a rövid szülési szabadsághoz, amely nem tudja megkönnyíteni a 6 hónapos kizárólagos szoptatási időszakot a B. című tanulmány alapján. a tudás, a hozzáállás és a gyakorlat pihentetése az indonéziai fehérgalléros és kékgalléros munkavállalók körében készítette dr. dr. Ray Wagiu Basrowi, MKK., az Indonéz Egyetem Orvostudományi Karának ILUNI Foglalkozásorvostudományi munkatársa. A tény azt is feltárta, hogy a legtöbb dolgozó anya Indonéziában még mindig nem rendelkezik megfelelő ismeretekkel és viselkedéssel a szoptatási folyamatról.
Ebben a kiadványban 2 leginkább befolyásoló szempont szerepel a laktáció sikeressége vagy sikertelensége szempontjából. Az első az anya teljes munkaidős munkavállalói státusza. Ha egy szoptató anya a szülési szabadság lejárta után visszatér dolgozni, kétszer nagyobb a valószínűsége annak, hogy nem folytatja a kizárólagos szoptatást. A kapott adatok azt mutatják, hogy a női munkavállalók 44%-a aggódik amiatt, hogy munkaidőben elhagyja a munkát. Ez a fő oka az anya rossz szoptatási viselkedésének.
A második szempont, amely nagyban befolyásolja a szoptatási folyamat sikerességét, a szoptatással kapcsolatos ismeretek. Ami, ha az anya dolgozik és kevés tudással rendelkezik, nehéz lesz sikeresen adni a kizárólagos szoptatást.
Ennek ellenére nem kell megvárni, amíg a családok ellenálló képességéről szóló törvényjavaslatot rendeletbe foglalják, hogy kizárólag szoptatni lehessen, és a kicsi 2 éves koráig folytatni lehessen. Még most is igényelheti szoptatási jogát korlátozott szabadság vagy szoptatási lehetőség közepette az irodában. A következő lépések:
- Vegyen fel egy kötényt, és keressen egy zárt helyiséget az irodában az anyatej lefejtésére.
- Kezdettől fogva kérjen engedélyt a főnökétől, hogy 3 óránként lefejtse az anyatejet.
- Hajlandó vesződni azzal, hogy az anyatej lefejtéséhez szükséges különféle igényeket az irodába hozza. (MINKET)
Forrás
CNN Indonézia. Családi ellenálló képességről szóló törvényjavaslat.
NCBI. Szülési szabadság és kizárólagos szoptatás.
